Hace un tiempo atrás trabajaba en una escuela en Caguas y necesitaba sacar unas copias para administrar unas pruebas. Cuando fui donde la secretaria le pedí que por favor si me podía sacar las copias y esta me contestó que no podía porque eso le tocaba al "oficinista". Fui donde el oficinista y este me dijo que dejara las copias y esperara 2 días. Decía esto mientras estaba jugando en la computadora. Le pedí que si me dejaba sacar las copias y me dijo que eso no lo podía permitir porque "el convenio lo prohíbía". En ese entonces aprendí lo que es la fragmentación de labores, una ridiculez sindical que pretende crear más empleos a base de dividir las tareas específicamente por posicion.
Un día le pedí a la directora que me dejara sacar mis propias copias para avanzar. Yo no podía estar esperando a que los procesos burocráticos me atrasaran mi labor pedagógica. La directora me dijo que el convenio de los maestros (cuando había) prohibía que éstos sacaran copias. Increíble pero cierto, un convenio estaba obstaculizando el que yo pudiese realizar efectivamente mi trabajo. ¿Se ha preguntado porqué cuando usted ve a una cuadrilla de trabajadores de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados ve a algunos sentados sin hacer nada mientras otros hacen trabajo. La cosa funciona así: Por convenio el chofer solo puede guiar y no pued hacer nada más; el que va a cavar el roto no puede taparlo; el que saca los tubos no puede colocarlos el que los coloca no los asegura y el que tapa el roto es otro. Al final del día y luego de horas de "trabajo" fragmentado se tomó hacer 4 o 5 horas lo se puedo haber hecho en menos de una hora.
Un día en la escuela necesitaba cambiar una bombilla a sí que se la pedí al conserje. Este me dijo que el no las tenía porque "por convenio" no le tocaba cambiarlas. Yo tampoco podía hacerlos porque el convenio me lo prohibía. Tenía que hacer una hoja de pedido para que llegara una guagua de la OMEP con uan cuadrilla de trabajadores para cambiar la bombilla y hacer un reporte de la labor realizada. ¡Ah! y recuerde que que guía no cambia la bombilla así que ahí se fueron dos salarios para cambiar una bombilla, ridículo. si ha escuchado el chiste de "cuantas personas se neesita para cambiar una bombilla..." en la OMEP se utilizan de 3 a 4 empleados para hacerlo si se toma en cuenta los uqe manejan el papeleo para la solicitud.
Pregúntese porque la luz está tan cara. La razón es porque los empleados de la UTIER por convenio tienen el derecho a fragmentar las labores y por eso usted ve que el que cambia un cable no apaga el interruptor, el que apaga el interruptor no conduce, el que conduce no hace nada más.... Cuatro o 5 sueldos para realizar una tarea que una persona puedo haber hecho eficientemente.
Yo estoy a favor de los derechos de los trabajadores pero caundo algo está mal hay que señalarlo y la fragmentación de labores es un daño que está carocmiendo nuestra esconomía y no nos está dejando ganancias. Cada vez que la UTIER realiza un convenio viene un aumento de sueldo para muchos que no hacen mucho sino mirar. Cada vez que la UIA realiza un convenio viene con un aumento de sueldo para pagar a 5 personas que hacen el trabajo que puede hacer 1. El resultado es que usted y yo pagamos los servicios de luz y agua a precios ridículamente altos. Pero no se sienta mal, cada vez que usted deja su sueldo en una agencia del gobierno está contribuyendo a que trabajadores tengan más derechos, más sueldos y menos responsabilidades. Puerto Rico lo hace mejor...
Michael - posted on 5/19/2012
Hace 1 semana