Henry Ford: El empleado contento es un buen empleado y eso ayuda a la economía

Capitalistas y abusadores
A mi me saca por el techo los "capitalistas" de por ahí. En realidad me saca por el techo la gente que justifica las acciones de las compañías que para "economizar" le quitan beneficios a los empleados y ponen en juego la seguridad laboral al no otorgar permanencias. Los dueños de compañías deben tener claro que la culpa de como está la economía en estos tiempos es de ellos y de su egoísmo y afrentamiento para el dinero. El querer tener más y más ha llevado a decisiones ridículas como exportar labores a países donde los salarios son menores y a reducir beneficios en planes de salud y no otorgar permanencias.

El mayor problemas de los empresarios de hoy es que son un montón de afrenta'os. Quieren dineron y más dinero y harán lo que sea para tenerlo. La razón principal por la cual no tenemos esclavitud hoy día es porque hay demasiada publicidad pero los empresarios como Steve Jobs (en esclavista moderno y que murió pero su obra sigue dañando vidas) lograron esconder sus esclavos en países como China donde le pagan una misera a los que hacen los iPhones. Otras compañía recurren a prácticas para abaratar costos y de paso dejar a los empleados con menos para que ellos tengan más. Si usted ve a un empresario rico pregúntese cuantas vidas destruyó para lograr lo que tiene.

Henry Ford: Un capitalista chévere

Pero no todos los empresario son unos malnacidos hijos de canes hembras. Cuando la era industrial estaba cogiendo fuerza en EEUU un señor llamado Henry Ford decidió pagarle a sus emleados un sueldo básico de $5.00 diarios. Eso en aquella época era un salario alto. La lógica detrás de la acción de Ford estaba en que él creía que un empleado bien pago trabajaría mejor. Pero la acción de Ford no solo ayudaba a los empleados sino también a la economía.


Beneficios de pagarle bien a los empleados
Cuando una empresa hace publicidad sobre lo buena que es a través de sus maquillistas en los medios, los relacionistas públicos hay que mirar como le pagana sus empleados. Si son unos cicateros afrentaos de seguro tienen empleados con bajos sueldos y exceso de trabajo lo cual lleva al descontento.

Un empleado que tiene un buen sueldo compra sin miedo. Cuando un empleado tiene un sueldo tan bajo que no sabe si le dará para terminar la quincena no comprará y eso afecta los comercios.

Un empleado con seguridad en el empleo estará más dispuesto a comprar carros y casas. Cuando una persona recibe la permanencia en su lugar de trabajo eso lo motiva a comprar y ayuda la economía.

Un empleado con seguridad en el empleo y buen sueldo produce más. Es claro que si una persona no tiene motivación a la hora de trabajar se sentirá sin ganas y el producto que hará no será tan bueno. El jefe puede resolver el problema botándolo pero el próximo que venga se sentirá igual después de un tiempo.

Un empleado con un buen sueldo y seguridad tiene menos posibilidades de unirse a un sindicato... La primera vez que yo busqué afiliarme a un sindicato fue cuando en mi trabajo se pusieron a aumentarme las tareas sin subirme el sueldo. Una unión sale cara y cuando eso pasa los empresarios pierden y la economía en general pierde también.

¿Cuando aprenderán estos capitalistas de EEUU que si no tratan bien a los empleados están serruchándose el palo ellos mismos? Si se quiere arreglar la economía hay que coger  esos empresarios y ponerlos en cintura. Que se pongan a crear trabajos y paguen bien, entonces se arreglará la economía.




Pie forzao
Henry Ford, When Capitalists Cared - NYTimes.com

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